Comment faire face à la grève illimitée dans les transports en commun ?

Par Guillaume Roland, le 6 décembre 2019

En ces temps de grèves, annoncées comme illimitées, il est nécessaire d’envisager plusieurs solutions afin de pallier aux importantes difficultés que vont rencontrer vos salariés pour se rendre sur leur lieu de travail :

• Le télétravail: il s’agit de la mesure la plus envisagée pendant cette période. Le télétravail peut être mis en place simplement avec l’accord du salarié recueilli « par tout moyen », par exemple, par avenant au contrat de travail, par retour de courrier ou d’email, voire par SMS. Il conviendra d’obtenir également une attestation sur l’honneur de conformité du domicile des salariés concernés et de vérifier que les salariés en télétravail sont couverts par une assurance, soit celle du salarié, soit celle de l’entreprise.

• L’aménagement des horaires de travail: il est possible d’aménager les plages horaires de travail afin de permettre aux salariés de décaler leur heure d’arrivée et de départ.

• Les jours de repos ou de récupération: les salariés peuvent poser soit un jour de congés payés, soit un RTT. Vous pouvez même décider de décompter ce jour de RTT en tant que RTT employeur. Les salariés peuvent également prendre leurs repos compensateurs de remplacement dans les entreprises où ce système est mis en place.

• Le covoiturage: vous pouvez inciter vos salariés à organiser du covoiturage et mettre en place en interne un groupe de discussions sur ce sujet.

• Envisager d’autres moyens de transport: vous pouvez décider de prendre en charge les frais de transports de vos salariés: taxis (groupés), location de trottinettes ou vélo. Certains entreprises ont même proposé un « chèque vélo » à leurs salariés !

Cela peut être également le moment d’envisager de mettre en place au sein de votre entreprise l’indemnité kilométrique vélo « IK vélo ».

Notre conseil : N’hésitez pas à nous consulter afin de choisir et de mettre en œuvre les meilleures solutions pour votre entreprise !